Certificación de dirección de proyectos

¡Por fin un tema para estar contento respecto a mi empresa!
Me han apuntado a la formación para la certificación en dirección de proyectos.

Estoy contento con este tema. Me hacía ilusión, ahora tendré que currármelo, porque como dicen claramente se trata de estudio y un examen que implica un esfuerzo extra laboral.

De momento hay unas fechas para asistir a cursos (este mes y en junio) y una previsión de examen en noviembre.

Formación interna

Hoy he pasado el día de viaje y de curso en la supercentral.

Poco puedo comentar, seguimos liberando versiones de nuestra aplicación para incidir en la gestión de los proyectos, poco a poco estamos consiguiendo que la multinacional que nos compró llegue al nivel que teníamos nosotros antes de la compra, aún estamos peor (en cuanto a posibilidades de gestionar, ver resultados, etc.)

Siendo proactivo

Estaba recopilando mails y temas pendientes, y me ha dado por enviar algún mail "proactivo"

Primero a mi responsable directo comentando cómo iba cada proyecto (o los primeros pasos), es la mejor forma de tener tranquilo al personal.

Después, también a mi responsable y a RRHH, les he preguntado por el siguiente paso a nivel formativo, para saber qué van a hacer con los resultados de la encuesta. A mi me interesa hacer algún curso este año, sea en la empresa o no y para buscarlo necesito sber si estoy en alguna quiniela.

Mi test de personalidad

He recibido los resultados de la encuesta de personalidad y conocimientos que me hicieron hace un par de meses.

En cuanto a personalidad, los resultados creo que son buenos (si consideramos bueno, ser un robot) Si hay algo que me ha salido bien desde pequeño es hacer test de ese tipo.

En la parte de conocimientos, me sorprende que en el apartado de gestión de proyectos mis resultados están muy por encima de mi percepción sobre los resultados (que también la preguntaban), al final, es cierto que más sabe el diablo por viejo que por hacer cursos... eso es normal.

Por suerte, el testo no dice nada de mi adición al sexo.

Viaje a la central para hacer unos test

Como en recursos humanos saben muy poco del colectivo de jefes de proyecto, pero es el área donde más fácil les resulta pensar en cursos, formación y otras palabras cursis en inglés, han decidido comenzar un proceso para "profesionalizarnos"*

El proceso comienza con una breve charla (que ya habían enviado en un fichero en el correo convocatoria ¿!?) y unos tests y exámenes (que en el correo llamaron "inputs")

Una hora de test de personalidad, qué bonito, para que me digan cómo soy.

Y casi dos horas de exámenes sobre teoría de gestión de proyectos y metodología itil. Esta parte, cuando no has estudiado teoría de estos temas, y el test no tiene una opción "no tengo ni idea porque no he recibido ninguna formación reglada en metodologías", las sesenta o setenta preguntas, puedes hacerlas en 60 o 70 segundos, pero seguro que te queda la sensación de que el test no sirve para nada.

Lo mejor del test de personalidad fue cuando me debía indicar la frase con la que más me sentía de acuerdo y tenía para elegir:
- sigo el trabajo hasta el final para que quede correctamente hecho
- me interesan las personas del sexo contrario
Puse la segunda sin pensar :) pero... ¿se os ocurre una pregunta más trasnochada y políticamente incorrecta?

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*Espero que profesionalizar no signifique despedir para que pueda practicar una profesión.

Otro curso sobre metodología y calidad

De nuevo hoy he salido fuera, esta vez para ir a una de nuestas oficinas centrales a un curso de calidad. Realmente una introducción a recomendaciones y metodología para proyectos de desarrollo de software.

Ha sido una suerte que como jefe de proyecto a mi solo me tocara un resumen. El curso les va a encantar a mis compañeros que les toca verlo en detalle, y es una pena que solo vayan a dedicarle un día completo :)

Al final en viaje lo hemos hecho otro compañero y yo en su coche (el mío es más viejo y no sé que tal le irían esos trotes), una forma de asegurarnos que llegamos a una hora buena, sin esperas de aeropuerto ni estaciones.

Formación de la empresa

Este verano he reflexionado bastante sobre la formación, cursos, etc.

Está siendo un año en el que he entrado en la lista de un montón de cursos diferentes, de los cuales no todos me han parecido de suficiente interés. En general estoy muy interesado en los procesos formativos, aunque más a nivel personal que profesional, es decir, puedo considerar un curso interesante por lo que creo que me aporta a mi, aunque vea la aplicación a mi trabajo cotidiano bastante difusa.

Un ejemplo de esto, sería el inglés, hoy nos hemos puesto de acuerdo para crear un grupo de inglés. Por primera vez desde que estoy en la empresa me siento interesado, pero la verdad es que no tiene ninguna aplicación directa para mi trabajo que se desarrolla completamente en castellano y los aspectos que pueda necesitar del inglés los tengo completamente cubierto... de hecho utilizo más el inglés en mi ocio que en mi trabajo.

También he recibio esta semana algún mail con cursos gratuitos (forcem y demás) para realizar online que me han parecido muy interesantes.

A ver si este propósito que hago acaba concretándose.

La primera parte del curso

Comentario del jueves 14 de junio de 2007:
Finalizo la primera parte del curso que continuará dentro de dos semanas.
El resumen es que va a ser necesario mucho papeleo en los proyectos. Hoy me lo he tomado con humor ante algunos puntos que me parecían bastante insensatos. Por ejemplo uno de los documentos pide destacar los factores de éxito del proyecto, pero que no sean ni sus objetivos ni frases del estilo "hacer bien el trabajo"... ¿? Algo así como aquello que más va a valorar el cliente. Entre los ejemplos que daban y los que poníamos ha dado para hacer unas risas, y además ¿para qué sirve este documento?

La vuelta del curso la hemos hecho en coche, y es cuando no vas de Madrid a Barcelona, hay distancias "intermedias" en las que aunque son muchos kilómetros puedes estar antes en casa en coche que con la espera del avión (y su posible retraso).

Curso de la empresa, gestión y el nuevo sistema de calidad

Comentario del 13 de junio de 2007:

Tras un día largo ayer, hoy me pego un madrugón enorme para acudir a nuestra sede principal a recibir un curso de nuestro nuevo sistema de calidad y documentación de gestión de proyectos.

Como curso, hay una parte de contenidos sobre gestión de proyectos, bastante básica, no deja de ser una forma de cubrir la presentación de la nueva documentación "necesaria" a cumplimentar en los proyectos, una vez nuestra empresa ha sido incorporada a la nueva multinacional. Papeles y más papeles, que exigirán bastante dedicación de tiempo, claro.

Lo curioso del día es que ayer me tomé tantos cafés (2) y cocacolas (4) y redduls (1) que aún estoy espitoso, pero cómo pude hacer eso, igual es sugestión, pero creo que mi nivel de cafeina en sangre ha sido todo el día bastante alto.

Lo mejor de todo, la cena con los compañeros de la oficina que nos hemos desplazado hasta allí.

Imposible poner de acuerdo a cuatro personas

El curso de inglés del cual ya comenté algo es un caso curioso de dificultad para poner de acuerdo a cuatro personas. No conseguimos decir cuándo vamos a empezar las clases, primero por la poca información recibida al respecto, después porque parece que todos estamos esperando a ver quién toma la inicitiva, quizá también porque todos preferimos que sea tras el verano y nadie se atreve a decirlo... :) pero la cantidad de correos que estamos generando para una tontería es sorprendente.

Curso de inglés

Por enésima vez me piden que pase una prueba para recibir clases de inglés. Mi empresa está de pleno en esa fase "ochentera" en la que lo importante era saber inglés, aunque yo creo que de los que no saben nadie lo necesita realmente, pero como somos una multinacional...

A mi me han hablado muchas veces de la importancia del inglés y las clases de inglés y yo siempre digo que me interesa (bueno, hubo el año en que nació mi hija pasé de probar) pero ningún año ha sido posible. Al final, contratan un profesor para venir a la oficina un par de días, uno de ellos da clase de nivel casi cero y el otro de nivel muy bajo. Pero mi nivel de ingles es bueno, al menos en gramatica y en lectura, otra cosa es hablarlo cuando no lo has necesitado casi nunca, ahí estaría bien incidir con un profesor.

De todas formas la última vez ya pasó que tras insistirme, solo había clase para un nivel bajo.

Hoy vuelven a insistir, desde recursos humanos me envían un mail por si estaba interesado para hacer una prueba presencial de inglés, además con un test para comprobar el nivel. El test me hace pensar que esperan dar clases a niveles muy bajos porque poder rellenarlo con facilidad (gramática y redacción) tras muchos años sin hacer test... Tras contestar manifestando mi interés, por la tarde se me contesta "de momento solo podrías hacer las pruebas tú así que no es demasiado operativo hacer que el profesor se desplace a la oficina" ya está, aquí se acaba todo.

En fin, yo no es que tenga especial interés en ponerme a dar clases de inglés, pero si me facilitan un curso para mejorarlo encantado. Lo que sí tendrían que hacer es que ya que en la empresa están muy pesados al menos no echarse para atrás.

Me ha llegado el título de mi curso-juego

Aunque realmente no tengo muy claro qué es lo que he aprendido en esta actividad, me ha llegado un diploma por la participación en el curso que consistía en una simulación de negocio.

Los últimos meses estoy coleccionando un montón de diplomas de cursos diferentes. Estoy muy contento de que mi empresa me apunte a cursos, pero no todos han resultado de gran interés, y lo que más me extraña es que en varias ocasiones nadie ha sabido explicarme antes de acudir de qué era el curso o por qué estaba apuntado. ¿Esto es porque la empresa está en un proceso de cambio o porque es un desastre y se va a quedar así?

El final de mi curso-simulación

Ya ha terminado el curso que estaba realizando, basado en una simulación de empresa... Mi equipo hemos quedado regular. En resultados parciales muy bien, los mejores en cuota de mercado, los mejores en márgenes, pero... nuestros gastos estructurales han sido mayores, no mucho más, pero lo suficiente para quedar en una posición muy discreta.

¿Será eso lo que quiere enseñar esta simulación? ¿Abrir pocas fábricas? ¿Despedir trabajadores si te sobran? ¿Contratar producción en China?... ¡qué triste!

La última ronda del curso

He completado con mi equipo la última ronda del curso - simulación que estamos realizando.

Creía que tenímos un mal resultado (terceros de cuarto no es bueno), pero la realidad es que estamos los cuatro equipos casi empatados, solo que la simulación está preparada para exagerar cualquier diferencia en el resultado.

Ya veremos cómo quedamos.

Lo mío no es la formación

Ya estoy de vuelta en mi ciudad, mi oficina de casa... después de esta me quedan otras dos semanas seguidas de acudir al cliente, en total tres...

Hoy han llegado los resultados de nuestra tercera ronda en la formación-simulación-concurso que estoy haciendo en equipo (el martes rellenamos los resultados en una reunión telefónica "a tres"). Los resultados han sido lamentables, vamos perdiendo posiciones...

Y para colmo me llega un correo semanal diciéndome que en la formación on-line llevo 0 módulos realizados, yo voy por la mitad de los módulos ¡pero del primer curso!

Mi curso-juego va...

...regular
La verdad es que no estamos acertando, lo que es peor, parece que nuestros resultados sean buenos, pero en el ranking estamos muy mediocres.

Me refiero a un curso que estoy realizando que se basa en un juego de simulación en el que competimos con compañeros de la empresa.

Es un poco raro, se supone que es para hacer equipo y yo no he podido conocer en persona a la gente con la que participo, tenemos que hacerlo todo por teléfono.

Rellenando información para el curso-juego en el que participo

La empresa me apuntó a un curso que es un juego o competición por equipos. Eso significa que mi equipo debemos encontrar el momento de reunirnos (telefónicamente) aún no nos hemos visto la cara y completar un formulario de decisiones.

Hoy hemos completado el nuestro de segunda ronda. Lo complicado que me resulta dedicar tiempo a este juego, hace que me comporte de forma un poco "acelerada", ya en la anterior ronda me convencí que hay cantidades en las decisiones que deben ser grandes, solo conseguí que en mi equipo las pusieramos por encima de la media (y eso que solté mi frase "los que se fijan en la media se quedan en mediocres")... tampoco quise insistir demasiado.

Esta vez sí, ya tenía muchos argumentos y además para reforzarlos me he comportado como un loco al teléfono ¡pongamos más! ¡multipliquemos todo por dos!... lo que tiene una reunión por teléfono.

Ya no somos los primeros (resultados reales de la primera ronda)

Ayer completé con mi equipo los resultados del juego de simulación (ahora los de verdad, antes habíamos hecho una prueba) y hoy han llegado los resultado, los buenos, de la primera ronda. Ya no somos los primeros... ooooooh!

Ahora estamos justo en la mitad hacia abajo (tercero o cuartos de cinco)

Y como decía en una entrada anterior, sin saber muy bien por qué, aunque poco a poco se va oliendo por donde va la cosa. Yo juego el papel del cerebrín que intenta descifrar la fórmula que rige este juego me pego unas ralladas en las reuniones telefónicas que deben pensar que estoy sonado.

Vaya correo animado...

Ya comenté que mi empresa me había apuntado de pronto a demasiados cursos. Hoy he recibido un mail automático generado por una herramienta de formación on-line que dice:
"Hasta el momento has seguido 0 módulo(s). Quedan por hacer 10 módulo(s) antes del 28 de Febrero. Te animo a hacer un pequeño esfuerzo adicional para completar los módulos pendientes. Únicamente te llevará de 30 a 45 minutos." (¿será 30 minutos por módulo =:( ?)

Y si somos los mejores, bueno y qué...

Hoy han llegado los resultados de mi equipo del curso de simulación en el que estoy participando en el trabajo, mi equipo ha quedado el primero, lo cual alegra, claro... lo peor es no saber realmente por qué hemos quedado primeros... y además cuando intentas analizar los resultados y encuentras que un equipo parece haberlo hecho mejor, porque en los resultados parciales queda mucho mejor...

Es una pena que estos resultados sean de una ronda de prueba.