Ya está firmado el acuerdo de empresa

Hace casi un año nos lanzamos a crear el Comité de Empresa en nuestras oficinas, una de las motivaciones mayores, era que entrábamos en un periodo de negociación de condiciones tras incorporarnos todos dentro de una super-multinacional (por la compra de la empresa de la que éramos parte antes.)

La negociación ha sido lenta y pesada, pero lo bueno es que hemos podido participar, estando de primera mano y no solo siendo informados (hay que decir que la información oficial era poca.) He de agradecer que ha sido un compañero del comité el que ha llevado el grueso de representarnos, y menos mal, porque yo poco más podía hacer... en algunos momentos mi actuación en el comité me ha sonado a tirar la piedra (yo, moviendo a la gente a montarlo) y esconder la mano (después no pueiendo estar a tope).

Al final de todo, para mi lo mejor es saber que sí tenemos gente implicada en nuestras oficinas.

Sobre el acuerdo... poco hay que decir, algunas pequeñas mejoras, algún cambio en nuestra forma de trabajar para igualarnos al resto de la empresa y no hemos "cedido" una de las ventajas que tenemos, la única que nos ha dado un poco de dolor de cabeza.

Me invitan a marcharme

Ya he comentado en varias ocasiones que hemos estado negociando el último año las condiciones laborales "armonizadas" entre los diferentes colectivos que formamos parte de la empresa. No se trata de negociar mejoras, sino de equilibrar un montón de aspectos que eran diferentes según la empresa comprada de la que provenía cada uno. Yo, de forma muy modesta, he formado parte de las negocianciones porque formo parte del comité de empresa de mi centro de trabajo "perfiférico" y de poco peso en el conjunto de la empresa.

Ahora, en mi empresa existen determinados perfiles que cobran una paga por objetivos, un "bonus", o un "variable", como lo queramos llamar, sin embargo, en lo que era mi anterior empresa, todo el mundo tenía este sistema de incentivos, por lo que en los deseos de "igualar", la empresa quería que todo el colectivo reunuciara (a cambio de algo) a sus objetivos, la oferta era bastante buena, porque se ofrecía pasar a sueldo un alto porcentaje del valor que cada uno tuviera como objetivo. Era una buena oferta y casi todo el mundo (incluido yo) lo ha visto así. Mi problema viene cuando descubro que en mi caso yo seré una de las personas que sí tendrá objetivos en la nueva estructura, por lo que no se me aplicará la compra. Intento hablarlo con unos y otros, y no consiguo hacer entender a nadie que mi sueldo antes era X + Y, y que si ahora a mi colectivo se le ofrece que su sueldo sera X + 0,8Y, si a mi no se me hace me considero perjudicado... la respuesta es que tener una paga de objetivos es un privilegio. Quizá la gente que tiene que entenderlo tiene un sueldo bastante más alto que el mío
La cuestión se muestra tal cual es cuando llegan los objetivos de este año, y mi cálculo es ridículo, a mucha distancia del 80% de mis compañeros. Solicito por escrito la renuncia a mis objetivos, pidiéndo que se me considere como cualquier otra persona.
Cuando ya pensaba que me iban a dar la callada por respuesta me llama uno de los jefes (el segundo en escalafón, J2) a decirme que eso no podía ser, yo comparto con él que eso no es una solución válida para todos los que están en mi situación, sobretodo (y eso me lo deja caer) por los sueldos y variables de los otros que se ven afectados, todos jefes, responsables de línea, etc. En resumen, a joderse por caer en el mismo lote de personas que cobran mucho más que yo.
Sin embargo este jefe me comenta dos cosas, la primera que me asegura que me hará una propuesta de aumento (yo, visto lo visto desconfío muchos de esa propuesta, pero es cierto que es una forma en la que se resuelve mi problemática), la segunda promesa es que el próximo año la medida de los incentivos será más ajustada a nuestro trabajo (el año que viene... largo me lo fiais) Su mejor frase, si lo que pretendía era disminuir mi ánimo a cero fue la de que hay que esforzarse en estos momentos, y si no marcharse... ya hay mucha gente buena que se ha ido.
Unos días después me llama a decirme que el único aumento que me puede ofrecer es tan ridículo, y la forma de añadirlo a nómina tan vergonzante que hay una alta probabilidad de que el año siguiente deba devolver dinero a la empresa.

Le doy las gracias por si esfuerzo, ¿para qué decirle otra cosa? Tras ofrecerme para el blog este perfecto ejemplo de cómo una persona pierde toda su credibilidad.

Los comunicados de la revisión salarial

Acabamos el mes de abril agitado con el tema de las revisiones salariales. Este año todo llega tarde y los comunicados oficiales nos dan fechas que no se cumplen.

Se ha levantado un poco de polvareda ya que han comunicado antes qué iba a pasar los representantes de los trabajadores que la propia empresa.

Resumo todo lo que creo que es para avergonzarse:

- La primera cosa muy ridícula es utilizar una palabra mal traducida del inglés en lugar de decir "aumento".
- Lo segundo es que cuando a los representantes de los trabajadores, la dirección de recursos humanos ya nos ha dicho que no abrá aumentos casi para nadie, nuestro jefe se empeñe en enviar mails afirmando lo contrario.
- Lo tercero es que este mismo jefe se muestre indignado porque los representantes de los trabajadores comunican algo, él se siga empeñando en decir lo contrario... para al final no tener razón. Al menos podía haber enviado un mail rectificando, o ¿qué hubiera sido más ridículo reconocer la equivocación y que al final no ha habido aumentos o dejarlo tal y como estaba?
- Lo cuarto es que la empresa sea incapaz de cumplir los propios plazos de revisión IPC, revisión salarios, paga de objetivos, yo ya me he perdido...
- Lo quinto en la carrera del ridículo es que los aumentos del año pasado queden anulados por la corrección del IPC, que hace unos meses tu jefe te diga que para equilibrarte en sueldo dentro de tu equipo, tendrás una aumento por encima del IPC, mientras otros se quedarán con "cero" y cuando aparece un IPC real acabéis todos en la misma cifra (el mensaje es el siguiente: chaval, cobras menos que otros que desempeñan la misma labor y vas a seguir así)

Obviamente esto no me deja contento.

Pues no somos tan malos negociando...

Para mi sorpresa me llega hoy la onda, más bien una pregunta, sobre qué es lo que pasa en el proceso de negociación de la nueva estructura de condiciones laborales, ya que dicen (por ah...) que los que vamos de nuestra oficina somos muy duros...

Toda una sorpresa para mi que me tengo por blando blandísimo.

Todo es por una derecho que tenemos el colectivo al que pertenezco, consistente en cobrar un plus por pasar la noche fuera cuando trabajamos para un proyecto. La empresa nos ofrecía "comprar el derecho" a cambio de una media de los tres años, dejando a un lado la anormalidad de hacer la media cero si en el 2007 no se viajó (algo inaceptable), nos quedaba fuera aquellos trabajadores que por no tener viajes en los últimos años, perdían la posibilidad a cambio de nada...

Nosotros fuimos haciendo propuestas alternativas, pero RRHH nos contestaba con nada o con la misma propuesta, yo lo veía un despropósito, pero desde luego para mi no implicaba para nada, el ser duro.

Continúan las negociaciones

En mi empresa seguimos involucrados en una negociación de condiciones laborales, realmente se trata de una "armonización", no una negociación de mejora.

Se trata de tratar de equilibrar las condiciones que tenemos los diferentes colectivos de empresas que han sido compradas durante varios años.

Este proceso nos dejará algunos cambios y alguna mejora, ya está casi todo fijado y espero que la mayoría de gente lo perciba como positivo.

Además, estoy inscrito a un cursos para delegados que imparten desde el sindicato.

Lo que me muestran ambas cosas es lo mucho que hay por hacer.

La consultoría ¿es "asín"?

Todos los lunes que he tenido que coger un vuelo a primera hora y he estado hacia las seis por el aeropuerto, como hoy, en todas estas ocasiones, me he encontrado con varios compañeros.

Yo, las últimas veces iba a volver en el día, o como máximo al día siguiente, pero los compañeros que me suelo encontrar los lunes van para toda o casi toda la semana (y suelen ser las mismas personas)

Tengo compañeros y compañeras en la empresa que trabajan toda o casi toda la semana durmiendo fuera de casa. Y yo que he pasado por eso, una temporada corta, pero lo he pasado, sé que el sábado y el domingo te los pasas preparando los siguientes viajes.

No dudo que habrá alguien a quien le guste trabajar así, pero lo más frecuente es que ese ritmo no lo aguanten nadie con familia. ¿Es así la situación? ¿La atención de consultores expertos requiere que estos vivan desplazados de un lugar a otro? ¿Hay alguna forma sostenible de hacerlo para una empresa o para la persona a la que le guste este trabajo?

Necesidades materiales

Hoy he enviado un mail pedigüeño a mi jefe, pidiendo mejoras del "material" con el que trabajo... era una lista larguita, ya veremos en qué queda...

Mi móvil ya no es móvil

De pronto mi móvil ha entrado en un estado "cansado" y la señal de la batería pasa de 100% a cero en un momento. Si no lo tengo cargando un día no me llega a la tarde.

Va a necesitar un relevo...

Sigo negociando condiciones

Me he desplazado a nuestras oficinas centrales para continuar con la negociación de armonización de condiciones laborales de los diferentes colectivos que hemos construido la empresa (comprando, comprando...).

Tras el tiempo que llevamos en este tema, me he convencido de que los sindicatos son necesarios, es necesario que exista gente "profesional" de la negociación y las reivindicaciones. Pero por desgracia, la consecuencia es que esa gente marca un ritmo, que no podemos seguir quienes en la empresa sí tenemos un trabajo (además de una función de representación.) El ritmo no se puede seguir por lento.

Hoy hemos planteado una reorientación de la negociación que es casi como comenzarla de cero. Me parece que la visión es correcta, pero así dudo mucho que cualquiera de los que estamos implicados en nuestra oficina podamos continuar en este asunto que parece que se va a hacer eterno.

Líos personales

Mi flexibilidad, unida a la del trabajo de mi mujer, nos permite que seamos nosotros quines llevemos al colegio y recojamos a nuestros hijos... este punto lo lllevamos muy bien. El problema surge cuando alguno de los hijos está enfermo.

Hoy me he quedado yo en casa para llevar a mi hija al médico y al final, en cuanto a mi productividad personal ha sido un desastre de día, pero bueno... unos días por otros.

Negociando condiciones laborales

Ya he comenté en otras ocasiones que creamos en nuestra oficina el comité de empresa.

Ahora han comenzado las negociaciones en las que la empresa quiere homogeneizar las condiciones entre todos los colectivos que ha ido absorbiendo. Hemos acudido otro compañero de la oficina (también del comité y yo). Es todo un mundo. Hay mucho por aclarar, que estudiar, que debatir.

En esta reunión hemos estado callados, pero la próxima semana (por si no la tenía suficientemente liada ya) será la primera sesión sobre el tema en el que me he ofrecido a negociar, las condiciones de viajes, gastos, noches fuera, etc. Creo que el colectivo en el que estoy está mucho mejor situado que el resto de la empresa. Va a ser un auténtico ejercicio conseguir que acabemos igualados en condiciones, ya que entiendo que la empresa no querrá igualar al resto de empleados con nosotros, y por supuesto no tenemos intención de perder nuestras condiciones por nada. Ya veremos...

Viaje inesperado, y lo más lejos posible

Hacía mucho tiempo que no me pasaban cosas así en la empresa, así que lo asumiré como si fuera realmente algo excepcional. El sábado me llamaron a contarme que era necesario que estuviera esta semana el martes en un cliente (sin cambiar de país, pero muy muy lejos) en un proyecto que está terminando. Bueno, me pillaron a punto de entrar al médico y no me pudieron contar más. Aunque después llamé yo a mi jefe ya no me hice con él (después me enterado que estaba de mudanza cuando me llamó ¿!?)

Ahora me enterado que realmente es para una reunión convocada a las 10:30 de mañana, desde mi ciudad, hasta este destino de fuera de la península, no tengo otra forma de llegar que salir dentro de un rato.

Así que en cuanto lo he sabido me he ido a casa a hacer la maleta. Van a ser bastantes horas de avión y transbordo, ya contaré más mañana.

El teletrabajo es un poquito más complicado

Hoy he estado todo el día en casa de teletrabajo, ya estando integrado en la nueva red de mi empresa y la verdad es que es un poco más complicado.

El mecanismo es el mismo, abrir una conexión VPN, y a partir de ahí a funcionar, el problema son las constantes caidas de la conexión y yo porque no accedo a servidores o similar, porque ahí el tema parece que está bastante restringido.

Bueno, es algo que podemos ir luchando poco a poco

Revisión médica

Hacía muchos meses que enviaron un mail para quien deseara realizarse la revisión médica. Por fin, a la vuelta de vacaciones pedí hora y hoy ha sido cuando he ido.

A mi me gusta hacerme la revisión, es una buena ocasión para dedicando unas horas, tener una revisión anual. Es algo superficial, o más exactamente, se ocupa de solo unos puntos, pero te da una idea. Yo la verdad es que me encuentro muy bien, llevo dos años haciendo ejercicio moderado de forma continuada y eso se nota.

Lo más curiosos es que en la nueva mutua, esta vez la revisión era con prueba de electrocardiograma. Tengo ganas de ver todos los gráficos cuando me lleguen los resultados.

Me ha sorprendido el peso, me ha parecido excesivamente bajo, no me creo que pese menos de la época en la que iba al instituto.

En el nuevo proyecto

Comentario del jueves 28 de junio de 2007:

El día de ayer fue de cansancio extremo, madrugón para ir a las oficinas centrales a un curso, pero como hoy debía estar en otro lugar diferente para una reunión, se me ocurrió que sería mejor dormir ya en el nuevo lugar. Y eso hice, cogí avión que ya salía tarde y aterricé en mi destino casi a las 10 de la noche. Mi primer problema era que había olvidado mi carnet de conducir, por lo que no sabía cómo podría coger el coche de alquiler, aunque parezca imposible... pude, eso sí, tras mucho rato perdido en los mostradores. Esto, unido a lo que me costó encontrar el hotel, ya de noche en una zona completamente turística, hizo que me acostara bastante tarde, cuando debía pegarme un madrugón para recoger a mi compañero en el aeropuerto a primera hora. No podía hacer otra cosa, la solución de haberme quedado a dormir ayer y venir por la mañana tampoco me aseguraba muchas horas de sueño.

An final, un día de isla, en mi nuevo proyecto que empecé hace poco (y en el cual no tengo mucho trabajo), dejé de asistir a la segunda jornada de curso que tenía programada para acompañar a mi compañero que comienza con la implantación.

Curioso el caso de este compañero, él ya estaba en la empresa grande que compró la mía, sin embargo su situación laboral sí ha cambiado mucho con la compra, cambio de jefes, de tipo de trabajo, etc. etc. en su caso la compra de mi empresa sí le ha supuesto trastorno.

Otra vez en venta

Imagino que esta es la historia de nunca acabar, pero compraron mi empresa el año pasado, este 2007 comenzó como ya integrados en la nueva organización de la multinacional y ahora... la multinacional que nos compró ¡está en venta!... bueno, realmente se está buscando un socio estratégico... que se vende, vamos.

La primera preocupa un poco, la segunda, es que realmente me da igual... y a lo mejor esta vez es la más preocupante... De todas formas, con la poca información que hay, y contando con que mi curriculum ya lo tengo actualizado, no voy a darle más vueltas a este tema.

Éxito de la convocatoria para hablar del comité de empresa

Comentario del 2 de abril de 2007:

Convoqué una reunión para hablar del comité de empresa, y la verdad es que ha sido un éxito.

Ahora solo falta hacerlo, lo cual, a pesar del interés que ha suscitado va a seguir dependiendo de mi, creo...

Crear un comité de empresa

Estoy promoviendo la creación de un comité de empresa, la verdad es que el tema estaba ya muy a punto y solo hacía falta un empujoncito que le he dado yo. De momento he hablado con bastante gente por separado, he visto que la cosa sí puede cuajar y he convocado una reunión, ya veremos cómo va.

Una compañera que se marcha

Una de mis compañeras nos deja, se va a otros trabajo que le han ofrecido.
Esto no es que sea muy significativo, pero en el último año, las bajas entre el personal que llevaba aproximadamente un año en la empresa han sido numerosas.

Me preocupa esta situación, porque para mi implica que mi empresa no se ve un buen lugar de trabajo, sino como uno mejorable. Desde luego, en mi empresa no hay un plan muy claro de promoción laboral y en ese aspecto, recursos humanos nos tiene bastante abandonados.

Felicitar a la gente

Si hay algo que me gusta en mi empresa / trabajo, es dejar bien claro quien se ha currado un trabajo y comunicarlo para que la valía de una persona o equipo quede clara. Y siempre que veo la ocasión, me gusta agradecer un esfuerzo, si no lo hago siempre, es por descuido.

Hoy he enviado un mail de felicitación a todo el equipo de marketing que ha participado en mi proyecto preparando el evento y la verdad es que lo han agradecido bastante.

Su participación comenzó algo regular, y la verdad es que estaba bastante escéptico, pero al final estoy muy contento con el trabajo que han hecho.