Ya está firmado el acuerdo de empresa

Hace casi un año nos lanzamos a crear el Comité de Empresa en nuestras oficinas, una de las motivaciones mayores, era que entrábamos en un periodo de negociación de condiciones tras incorporarnos todos dentro de una super-multinacional (por la compra de la empresa de la que éramos parte antes.)

La negociación ha sido lenta y pesada, pero lo bueno es que hemos podido participar, estando de primera mano y no solo siendo informados (hay que decir que la información oficial era poca.) He de agradecer que ha sido un compañero del comité el que ha llevado el grueso de representarnos, y menos mal, porque yo poco más podía hacer... en algunos momentos mi actuación en el comité me ha sonado a tirar la piedra (yo, moviendo a la gente a montarlo) y esconder la mano (después no pueiendo estar a tope).

Al final de todo, para mi lo mejor es saber que sí tenemos gente implicada en nuestras oficinas.

Sobre el acuerdo... poco hay que decir, algunas pequeñas mejoras, algún cambio en nuestra forma de trabajar para igualarnos al resto de la empresa y no hemos "cedido" una de las ventajas que tenemos, la única que nos ha dado un poco de dolor de cabeza.

Phising en la oficina

Nuestros compañeros de sistemas centrales han podido comprobar lo sencillo que sería robar con unos mails las contraseñas de red y de acceso a nuestros sistemas (mail, etc) muchos de ellos en forma de extranet.

Todo ha venido con el hecho de que parece ser que desde la agencia de viajes con la que trabajamos están preparando un portal, pero estando en fase de pruebas han enviado los mails con los que nos indicaban usuario y contraseña para acceder.

Imagino que muchos (yo mismo) habrán entrado a ver que había. No era mucho, datos personales, números de pasajero frecuentes de compañías aéreas y tren y poca cosa más. ¿Cuántos habrán dado alguna información? (Yo no, mi nivel de seguridad al menos llega hasta ahí) ¿Cuántos habríamos escrito nuestro login de red y contraseña si nos hubiera llegado un mail indicando que el remitente es la agencia de viajes y nos indicara que es un portal que utiliza el login corporativo? Aquí la confianza, el aspecto social, hubiera roto completamente la seguridad de la empresa...

Por fin, un entuerto solucionado

El culebrón que conté el mes pasado, y que duraba ya un año, por fin ha quedado arreglado. Ha sido necesaria la intervención divina para que alguien con dos dedos de frente mirara lo que estaba pasando y dijera: ¡Ah, es que nos hemos equivocado, pensabamos que pediais otra cosa! Y sí, es cierto, eso ya lo sabíamos desde el principio... ¡qué pena de horas tiradas a la basura!

Pues no somos tan malos negociando...

Para mi sorpresa me llega hoy la onda, más bien una pregunta, sobre qué es lo que pasa en el proceso de negociación de la nueva estructura de condiciones laborales, ya que dicen (por ah...) que los que vamos de nuestra oficina somos muy duros...

Toda una sorpresa para mi que me tengo por blando blandísimo.

Todo es por una derecho que tenemos el colectivo al que pertenezco, consistente en cobrar un plus por pasar la noche fuera cuando trabajamos para un proyecto. La empresa nos ofrecía "comprar el derecho" a cambio de una media de los tres años, dejando a un lado la anormalidad de hacer la media cero si en el 2007 no se viajó (algo inaceptable), nos quedaba fuera aquellos trabajadores que por no tener viajes en los últimos años, perdían la posibilidad a cambio de nada...

Nosotros fuimos haciendo propuestas alternativas, pero RRHH nos contestaba con nada o con la misma propuesta, yo lo veía un despropósito, pero desde luego para mi no implicaba para nada, el ser duro.

Continúan las negociaciones

En mi empresa seguimos involucrados en una negociación de condiciones laborales, realmente se trata de una "armonización", no una negociación de mejora.

Se trata de tratar de equilibrar las condiciones que tenemos los diferentes colectivos de empresas que han sido compradas durante varios años.

Este proceso nos dejará algunos cambios y alguna mejora, ya está casi todo fijado y espero que la mayoría de gente lo perciba como positivo.

Además, estoy inscrito a un cursos para delegados que imparten desde el sindicato.

Lo que me muestran ambas cosas es lo mucho que hay por hacer.

Otro día de negociaciones

Ha sido una pérdida de dos días. Por un lado, los representantes de los trabajadores imponemos un ritmo demasiado lento. No tener prisa está bien, pero somos tremendamente poco prácticos, quienes hacemos esto además del trabajo normal necesitamos ser mucho más prácticos. Por otro lado, mi entorno laboral, toda mi oficina, somos un grupo completamente minoritario en necesidades y tipo de trabajo, por lo que los puntos más importantes de la negociación no nos afectan (ahora)

Por el momento no me veo profesionalizado en el sindicalismo...

Sigo negociando condiciones

Me he desplazado a nuestras oficinas centrales para continuar con la negociación de armonización de condiciones laborales de los diferentes colectivos que hemos construido la empresa (comprando, comprando...).

Tras el tiempo que llevamos en este tema, me he convencido de que los sindicatos son necesarios, es necesario que exista gente "profesional" de la negociación y las reivindicaciones. Pero por desgracia, la consecuencia es que esa gente marca un ritmo, que no podemos seguir quienes en la empresa sí tenemos un trabajo (además de una función de representación.) El ritmo no se puede seguir por lento.

Hoy hemos planteado una reorientación de la negociación que es casi como comenzarla de cero. Me parece que la visión es correcta, pero así dudo mucho que cualquiera de los que estamos implicados en nuestra oficina podamos continuar en este asunto que parece que se va a hacer eterno.

¡Qué lentas avanzan las negociaciones!

Ha sido mi tercera semana consecutiva acudiendo a la comisión encargada de estudiar las nuevas condiciones que tendremos para viajes, dietas y demás. Es todo muy lento, de momento ya no podré estar la próxima semana y ya estoy empezando a preocuparme de si podré seguir el ritmo.

Negociando condiciones

Pensaba que hoy sería la primera reunión donde comenzaríamos a concretar temas de los que hay que "arreglar" para equilibrar condiciones de viajes, dietas y demás que tenemos los diferentes colectivos en la empresa. No ha sido así.
Me ha sorprendido la lentitud de cómo avanza el tema. Estoy demasiado acostumbrado a cómo oriento yo las reuniones con mis clientes. Comparando con esto, veo que mi estilo es de entrar directamente a los temas, sin rodeos ni preguntas. Ahora, en esto, el ritmo es mucho más sosegado, hay que revisarlo todo bien, asegurarse que se está de acuerdo, que no queda nada en el aire...
Me ha sorprendido encontrarme por parte de la empresa a personas con las que trabajo o he trabajado con alguna frecuencia. Entre representantes de empresa, empeñados en seguir manteniendo ventajas de los empleados, y representantes de los trabajadores, preocupados en presentar acuerdos razonables para la empresa, había momentos en que las conversaciones podían parecer divertidas.

Negociando condiciones laborales

Ya he comenté en otras ocasiones que creamos en nuestra oficina el comité de empresa.

Ahora han comenzado las negociaciones en las que la empresa quiere homogeneizar las condiciones entre todos los colectivos que ha ido absorbiendo. Hemos acudido otro compañero de la oficina (también del comité y yo). Es todo un mundo. Hay mucho por aclarar, que estudiar, que debatir.

En esta reunión hemos estado callados, pero la próxima semana (por si no la tenía suficientemente liada ya) será la primera sesión sobre el tema en el que me he ofrecido a negociar, las condiciones de viajes, gastos, noches fuera, etc. Creo que el colectivo en el que estoy está mucho mejor situado que el resto de la empresa. Va a ser un auténtico ejercicio conseguir que acabemos igualados en condiciones, ya que entiendo que la empresa no querrá igualar al resto de empleados con nosotros, y por supuesto no tenemos intención de perder nuestras condiciones por nada. Ya veremos...

Ya tenemos comité de empresa... y ya soy representante de los trabajadores

Ya tenemos comité de empresa. Hemos hecho la votación de la única lista presentada ha acabado todo este proceso algo farragoso.

Y yo estoy en la lista. Ya soy representate de los trabajadores.

Esta es la foto del comienzo de la votación. (Nota: las caras que pueden verse en las fotos no son reales)

Y ahora las papeletas...

Siguiendo con los pasos para nuestro futuro comité de empresa, hemos preparado las papeletas, porque hay quien se marcha hoy de vacaciones y querían votar por correo. También hemos intentado facilitar lo máximo posible este voto por correo. Aunque solo hay una candidatura me gustaría que votara la máxima gente posible, al menos que sea ese el apoyo que todo el mundo dice que quiere dar.

El número de papeles colgando va aumentado

Los papeles relacionados con la elección al comité de empresa van aumentando. Ya está completamente empapelado. Van pasando los días de este proceso y ahora ya tenmos la candidatura publicada y preparada. Estoy contento porque por detrás de estos papeles si que ha habido un esfuerzo para que salga un grupo representativo de toda la empresa. Ahora será necesario que todo esto compense y nos sirva realmente para ir resolviendo inquietudes de todos.

La reunión que nunca llegará...

Y me han cambiado la reunión que pensaba iba a ser la primera semana de septiembre. De momento una semana más tarde. Voy a abrir una porra...

Y cambiando de tema completamente, hemos presentado la candidatura para el comité de empresa. Una posibilidad que me parecía lejana a principios de año ya está ahí...

Constituimos la mesa electoral

Seguimos con el plan para formar el comité de empresa, y hoy ha tocado constituir la mesa electoral y fijar las fechas... la votación queda para el 12 de septiembre.

Aunque ahora, como seguro que los apuntados en la lista, no vamos a poder reunirnos para fijar el orden, quién sale o quién queda como suplente, me quedo yo con la responsabilidad de rellenarlo.

Así que al final, he optado por el sorteo y entre los que estaban o representantes e sorteado los puestos. Al final yo sí tengo sitio "de salida"

Por si no tenía trabajo: organiza un comité

Comentario del viernes 6 de julio de 2007:

Hoy he ido como loco, mi último día seguido de trabajo, queriendo cerrarlo todo. Intentando dejar bien atados los dos días de la próxima semana que sí trabajo (con un viaje que ya que es verano, hará con mi mujer), y por si no tenía pocas cosas, hemos acabado montando la lista para el comité de empresa. Todo un record para un solo día. Ya hemos quedado que será este sindicato el que haga el preaviso, probablemente iremos en una lista con su nombre, pero ya veremos todo esto.

Reactivando el posible comité de empresa

Comentario del martes 3 de julio de 2007:

Ayer me tomé el día libre, y hoy, por petición popular hemos tenido la reunión (cancelada del viernes) en la que hemos vuelto a hablar del comité, como la búsqueda de voluntarios ya está agotada, ahora con el teléfono intentaré cerrar una lista y asegurarme antes de irme de vacaciones que en septiembre podremos tener las elecciones.